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在兴业,成长成才—我集团搭建大学生成长平台优化人才队伍
 

 

   “只要你有能力,只要你够优秀,在兴业这个平台上,你就一定能干出一番名堂来。”这是丁杰董事长在今年1月21日我集团2013年度总结表彰大会上的讲话,仍然掷地有声。
    企业要想健康稳健发展,需要人才支撑,特别是优秀的人才。近年来,随着企业快速、全面发展的不断推进,对员工综合素质要求越来越高,结构性缺员现象日渐显现。近些年,我集团通过招聘、员工推荐等方式引进大学生员工1000余人,这些人逐渐成为推动企业发展的重要源动力,他们成长的速度和质量直接影响公司未来的发展。
    为此,我集团高度重视大学生人才梯队的建设工作,尤其今年以来,发现人才、培养人才、提升人才更是提升至企业发展的第一要务。一方面,集团不断加大了优秀大学毕业生员工的培养力度,新员工入职培训和拓展训练成为集团常规重要工作,集团人力资源部还量身打造了“师带徒”、企业内训及外派学习等培训跟进工作,确保新员工尽快融入企业,进入角色,成长进步。
    另一方面,集团正在不断尝试深化选人、用人和分配制度改革,本着“用人唯贤、人尽其才、关注成长”的凯时登录的人才理念,集团鼓励广大员工大胆工作,勇于表现,勇于证明自己,踏踏实实做出成就,实现人生价值与企业效益双赢。企业层面也努力营造有利于大学生人才脱颖而出的机制和环境,定期组织技术比武等比赛,逐步细化开展绩效考核等,为大学生搭建脱颖而出和成长成才平台。
    目前,部分大学生人才在历练中成为各自岗位上的技术骨干和创新尖兵,部分已走上了中层以上管理岗位,成为企业发展的中坚力量,有力地促进了企业的发展。
    本版我们即选取了毕业自山东建筑大学的优秀员工代表,展现他们在兴业舞台上的风采。(文 摄/王瑜 张浩)

 
 
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